Описание тега video

Я не уверен, если я хочу это, но это может быть хорошо в качестве отправной точки для исследования, где эти вещи определены. нет, нвидиа-ГИУ -а | грэп -Ф 'ГПУ текущей темп" возвращает ГПУ текущей температуры : 36 С` (точную температуру), поэтому мы не нужно обрезать строку температуру для завершающую точку. В `у awk '{ печати $(НФ-1) } команда" будет достаточно, чтобы измерить темп. @choster, что выглядит подозрительно, как (начало) его собственный ответ... Мятеж хуже, чем в Северный Синай Южный Синай, но там были нападения на юге, а также (например взрыв пассажирского самолета, вылетающих в Шарм-эль-Шейхе в 2015 году). Ну, так же как и другой ответ... но что страница не объяснить приоритет "ведет" сердцевиной. В совокупности это относится к отображается в главном окне Монитор активности; не окно ядер. Хотя, что страница выглядит, как это было в последний раз обновлено при 3,1 был новый :/

Для того чтобы ответить на этот вопрос важно понимать, что охота за головами фирма делает. За солидный гонорар (потенциально свыше 25% годового оклада) руководителя охотники используют свои сети для выявления (и убедить) людей, чтобы устроиться на работу. Они говорят на контактах, плюс физические лица, выявленные департаментом найма, и попытаться получить имена не только потенциальные кандидаты, но и люди, которые могли знать потенциальных кандидатов. Они могут также использовать веб-ресурсы, но в целом я считаю, что они как использовать именованные введения вместо холодных звонков.

В отрасли, где персоналу фирмы часто не имеют сетей в сфере деятельности работу, за консультацию надо. Вакансии в отрасли имеют тенденцию быть менее беспокоился о расходах. Кроме того, это сложнее для потенциальных кандидатов, чтобы узнать о вакансиях в сфере малого бизнеса и выяснить, если они заинтересованы в работе для компании.

Для академических сетей установки в требуемой области знаний уже существуют. Комитетов поиска и большинство преподавателей в департамент по электронной почте их коллеги, когда поиск открывает и попытаться привлечь кандидатов. Кроме того, даже небольшие колледжей будет квалифицироваться как крупная компания и намного лучше рекламируется и описывается. Это означает, что отделы не нужны охотники за головами для потенциальных заявителей.

Второй вопрос с главой охотников заключается в том, что кандидатов, которых они определить не реагировала и поэтому являются менее интересно, или чувствовать менее квалифицированных. В целом научные поиски не имеют проблемы с привлечением квалифицированных кандидатов.

Что подводит нас к последнему вопросу. Это часто трудно сделать достаточно привлекательное предложение для кандидатов, чтобы заставить их принять. Добавление 25% от годовой заработной платы на расходы на поиск означает меньше денег для вербовки и запуск пакета. Это делает его менее вероятно, чтобы получить кандидата.

Охотники за головами должны играть важную роль в научных поисках работы. Иногда отдел пытается расширить в районе, они не имеют опыта/сетей или хотите сделать необычный междисциплинарного назначения.